D & I
Diversity
& Inclusion
Valorizzare le persone,
promuovere l'equità, costruire organizzazioni inclusiveQXC supporta aziende ed enti pubblici nello sviluppo di approcci e sistemi di gestione dedicati:
- alla parità di genere
- alla conciliazione vita-lavoro e welfare
- alla valorizzazione delle diversità
1. UNI/PdR 125 – Parità di genere
Supportiamo le organizzazioni nell'implementazione di un sistema di gestione per la parità di genere, attraverso l'analisi dei processi aziendali e la valutazione di specifici indicatori di performance.
Accompagniamo le imprese nella definizione di politiche e azioni concrete per favorire pari opportunità, equità retributiva, crescita professionale, gestione del benessere organizzativo, prevenzione delle molestie e violenze e conciliazione tra vita lavorativa e personale, anche in vista della certificazione.
2. UNI/PdR 192 – Welfare familiare
Affianchiamo le organizzazioni nella progettazione di approcci sistematici che trasformano isolate azioni di welfare in strategie gestione continua del benessere organizzativo e delle risorse umane.
Stimoliamo soluzioni per il benessere delle persone e delle loro famiglie, migliorare la conciliazione vita-lavoro, sostenere la genitorialità e valorizzare le esigenze individuali, contribuendo a creare ambienti di lavoro più attenti, sostenibili e capaci di favorire la motivazione e la fidelizzazione delle persone per risultati nella produttività e competitività.
3. UNI/PdR 180 – Valutazione di impatto di genere
Supportiamo le Pubbliche Amministrazioni nella valutazione dell'impatto di genere di leggi, programmi e investimenti, sia nella fase di pianificazione sia nella verifica dei risultati.
Il percorso consente di individuare eventuali disparità, valutare gli effetti delle politiche pubbliche e promuovere decisioni più consapevoli, con l'obiettivo di favorire una maggiore equità e pari opportunità.
4. ISO 30415– Diversity & Inclusion
Aiutiamo le organizzazioni a integrare diversità e inclusione nella governance, nei processi aziendali e nella gestione delle risorse umane.
Attraverso l'analisi delle pratiche esistenti e l'individuazione delle aree di miglioramento, promuoviamo la valorizzazione delle differenze, la prevenzione delle discriminazioni e lo sviluppo di una cultura organizzativa aperta, rispettosa e inclusiva.
Il nostro obiettivo
Trasformare parità, welfare e inclusione in impegni concreti, integrati nei processi organizzativi e orientati al miglioramento continuo, per contribuire alla crescita sostenibile delle persone e delle organizzazioni.
Affrontare la gestione delle risorse umane partendo dal contesto specifico di ogni organizzazione, gli impatti positivi già presenti e le criticità e debolezze da superare e costruire dei piani sostenibili di crescita e miglioramento dei risultati e riduzione dei rischi